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Por favor traiga la tarjeta de seguro médico del niño al momento de la inscripción.
Las nuevas inscripciones deberán realizar un depósito de seguridad equivalente a la matrícula de una semana por niño inscrito. El depósito de seguridad reserva un espacio para su hijo y se puede realizar hasta 1 mes antes de asistir. El depósito de seguridad será reembolsado cuando su hijo se retire del centro y se cumplan todas las obligaciones financieras.
Tenga en cuenta: Se debe dar un aviso por escrito con dos semanas de anticipación, o se perderá el depósito, esto incluye los lugares reservados antes de comenzar.
Vencimiento el viernes para la atención que se está brindando la siguiente semana. Si no paga su matrícula antes del lunes, se agregará un recargo por pago atrasado a la matrícula de esa semana.
Aceptamos giros postales, Visa, Discover o MasterCard. **Aceptamos el Título 20**
La matrícula de tiempo completo se basa en un horario de 5 a 10 horas diarias, cinco días a la semana, sin exceder las 50 horas a la semana. Se incurrirá en un cargo adicional de $5 por 15 minutos por cualquier horario superior a 10 horas por día, por llegadas anticipadas o recogidas tardías después de la hora contratada. Los cargos adicionales deben pagarse con su próximo pago de matrícula. Si necesita atención más allá de las 10 horas por día, hable con la gerencia. Se agregará una cantidad adicional a su matrícula semanal.
La matrícula a tiempo parcial se basa en horas programadas por día y no debe exceder las 5 horas.
Se cobrará la matrícula si su hijo está ausente debido a enfermedad, motivos personales, emergencia o cierre oficial de Playtime Daycare & Learning Center. Si su hijo estará ausente durante tres (3) semanas consecutivas o más, puede solicitar una licencia temporal. Esta solicitud debe realizarse por escrito y queda a discreción de la gerencia. Si no lo aprueba la gerencia, usted será responsable de pagar su matrícula semanal durante la licencia.
Se establecerá y mantendrá un sistema de personal abierto y equitativo. Las políticas, procedimientos y prácticas de personal se diseñarán para prohibir la discriminación por motivos de raza, color, credo religioso, discapacidad, ascendencia, origen nacional, edad o sexo.
